هدف اصلی پژوهش
هدف اصلی این پژوهش، تعیین میزان تأثیر فرهنگ و جوّ سازمانی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش است. از طریق یافته‌های این پژوهش، می‌توان راهکارهایی را برای بهبود وضعیت جوّ سازمانی و همچنین فرهنگ سازمانی در این سازمان ارائه کرد.

اهداف فرعی
تعیین میزان تأثیر عنصر روحیه گروهی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش؛
تعیین میزان تأثیر عنصر مزاحمت بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش؛
تعیین میزان تأثیر عنصر صمیمیت بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش؛
تعیین میزان تأثیر عنصر علاقه ­مندی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش؛
تعیین میزان تأثیر عنصر مراعات بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش؛
تعیین میزان تأثیر عنصر فاصله­گیری بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش؛
تعیین میزان تأثیر عنصر نفوذ و پویایی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش.
۱-۵٫ سؤالات تحقیق
سؤالات اصلی

1. 1. آیا فرهنگ سازمانی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا جوّ سازمانی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

سؤالات فرعی

1. 1. آیا بعد روحیه گروهی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا بعد مزاحمت بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا بعد صمیمیت بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا بعد علاقه ­مندی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا بعد مراعات بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا بعد فاصله­گیری بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

1. 1. آیا بعد نفوذپذیری و پویایی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیرگذار است؟

۱-۶٫ فرضیه ­های تحقیق
۱-۶-۱٫ فرضیه ­های اصلی

1. 1. فرهنگ سازمانی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

۲٫جوّ سازمانی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.
۱-۶-۲٫ فرضیه ­های فرعی

1. 1. بعد روحیه گروهی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

1. 1. بعد مزاحمت بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

1. 1. بعد صمیمیت بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

1. 1. بعد علاقه‌مندی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

1. 1. بعد مراعات بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

1. 1. بعد فاصله‌گیری بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

1. 1. بعد نفوذپذیری و پویایی بر تصمیم ­گیری مشارکتی در سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش تأثیر دارد.

۱-۷٫ قلمرو تحقیق
دوره زمانی تحقیق: بهار و تابستان ۱۳۹۴٫
مکان تحقیق: سازمان ایثارگران نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران.
جامعه آماری: شامل کارکنان سازمان ایثار‌گران نزاجا در تهران است. این افراد با توجه به مسئولیت و نقشی که در تصمیم ­گیری مشارکتی دارند و با توجه به پست سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، به‌عنوان جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شده‌اند که تعداد آن‌ها حدود هشتصد نفر است.