۱۹

۱۲

میناب

۴۶

۱۳

کیش

۲

۱۴

سیریک

۷

جمع کل

۳۵۷

بعد از محاسبه سهم هر یک از طبقات در حجم نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده ( قرعه کشی) ازهرطبقه، به تعداد مشخص شده، انتخاب گردید.
ابزار جمع آوری اطلاعات
برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق، از پرسشنامه ای که با توجه به متغیرهای تحقیق و عملیاتی نمودن آنها تنظیم شده، استفاده گردیده است. همچنین، از روش کتابخانه ای و استفاده از منابعی نظیر: کتابها، مقالات و مجلات مختلف علمی، اینترنت، و پایان نامه ها، در ادبیات و سوابق تحقیقات استفاده شده است.

پرسشنامه تحقیق متشکل از دو دسته سوال می باشد. دسته اول؛ که با حروف الفباکدگذاری خواهند شد، به منظورتعیین و مشخص شدن مشخصات عمومی نمونه آماری و دسته دوم؛ بمنظورآزمون فرضیه های تحقیق حاضر، تنظیم گردیده است.بدین ترتیب که:
سوالات۱ الی ۱۲ برای سنجش الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی در ُبعد پیش نیاز ساختاری و در قالب ۱۲ شاخص با توجه به مدل عملیاتی به شرح زیر تنظیم گردیده است:
سوال ۱ اندازه گیری شاخص های منابع انسانی
سوال ۲ مقایسه عملکردهای منابع انسانی سازمانهای مختلف
سوال ۳ ایجاد فضای یادگیری از تجارب و عملکردها
سوال ۴ افزایش نوع انتخاب خدمات
سوال ۵ راه اندازی و تقویت مستمر اتاقهای فکر و کارگاههای مطالعاتی
سوال ۶ ارتقاء سطح دانش نیروی انسانی
سوال ۷ کاهش تعارض نیروی انسانی
سوال ۸ گسترش استفاده از زبان انگلیسی در مکالمات و مکاتبات داخلی
سوال ۹ ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشات مالی
سوال ۱۰ احتساب سرمایه گذاری در منابع انسانی
سوال ۱۱ محاسبه میزان ارزش در سایر منابع مالی و فیزیکی
سوال ۱۲ شناسایی سود غیرعملیاتی و بهره وری ایجاد شده
سوالات ۱۳ الی ۱۸ برای سنجش الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی در ُبعد پیش نیاز فرهنگی و در قالب ۶ شاخص باتوجه به مدل عملیاتی به شرح زیر تنظیم گردیده است:
سوال ۱۳ بینش فکری
سوال ۱۴ بینش علمی و تحقیقی
سوال ۱۵ بینش اجتماعی
سوال ۱۶ نگرش بلندمدت
سوال ۱۷ روحیه برتری طلبی
سوال ۱۸ روحیه جمع گرایی
سوالات ۱۹ الی۲۳ برای سنجش الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی در ُبعد پیش نیاز انسانی و در قالب ۵ شاخص با توجه به مدل عملیاتی به شرح زیر تنظیم گردیده است:
سوال ۱۹ پیشنهادات جدید
سوال ۲۰ تجارب و مباحث جدید
سوال ۲۱ چشم اندازهای جدید
سوال ۲۲ نیروی انسانی متخصص
سوال ۲۳ داوطلب شدن کارمند