۶۳۵/۰

۴۰۳/۰

۰۰۰/۰

تائید فرضیه

جدول(۴-۱۵) ضریب همبستگی بین انگیزش الهام بخش با تعهد سازمانی کارکنان
با توجه به جدول (۴-۱۵) مشاهده می شود که مقدار سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی چهارم تحقیق کوچک تر از پنج صدم میباشد، به همین دلیل با اطمینان ۹۵ درصد فرض   رد و فرض   تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد.

بر اساس ضریب همبستگی در جدول فوق می توان گفت شدت همبستگی بین دو متغیر انگیزش الهام بخش با تعهد سازمانی کارکنان ۵/۳۶ + درصد می باشد که این بیان گر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. ازسویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۴۰۳/۰می باشد که این نشان می دهد که متغیر انگیزش الهام بخش به میزان ۳/۴۰ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کند.

• بین ملاحظات فردی با تعهد سازمانی کارکنان در نیروی انتظامی رابطه معناداری وجود دارد.

بین ملاحظات فردی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد :
بین ملاحظات فردی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد :

متغیر ها

تعداد

میزان ضریب همبستگی

ضریب تعیین

سطح معنی داری

نتیجه

ملاحظات فردی با تعهد سازمانی کارکنان

۲۳۰

۵۳۷/۰

۲۸۸/۰

۰۰۰/۰

تائید فرضیه

جدول(۴-۱۶) ضریب همبستگی بین ملاحظات فردی با تعهد سازمانی کارکنان
با توجه به جدول(۴-۱۶) مشاهده می شود که مقدار سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی پنجم تحقیق کوچک تر از پنج صدم می باشد، به همین دلیل با اطمینان ۹۵ فرض   رد و فرض   تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد.
بر اساس ضریب همبستگی در جدول فوق می توان گفت شدت همبستگی بین دو متغیر ملاحظات فردی با تعهد سازمانی کارکنان ۷/۵۳ + درصد می باشد که این بیان گر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. ازسویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۲۸۸/۰می باشدکه این نشان می دهد که متغیر ملاحظات فردی به میزان ۸/۲۸ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کند.
۴-۵)یافته جانبی تحقیق
کدام بعد از سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی کارکنان در نیروی انتظامی دارد؟
جهت بررسی این سوال از آزمون رگرسیون استفاده می کنیم:

مدل

مقدار R

مربع R

مربع R تعدیل شده

دوربین واتسن